L’Action de Formation En Situation de Travail

C’est quoi ?

Eléments Clés

Aujourd’hui reconnue par la loi Avenir (septembre 2018)

  1. 6313-1 : « L’action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ».
  • Elle peut être réalisée en tout ou partie à distance.
  • Elle peut également être réalisée en situation de travail.

Cette nouvelle modalité de formation professionnelle va notamment permettre aux entreprises de gagner du temps et de réduire les coûts pédagogiques. L’AFEST devrait très rapidement se développer dans les pratiques, d’autant qu’elle peut s’appuyer sur les nouveaux outils digitaux.

Quel impact pour mon entreprise ?

L’AFEST permet de :                   

  • Pérenniser l’activité de l’entreprise en palliant au départ à la retraite ou la détention unique d’un savoir-faire par un seul salarié
  • Répondre à l’obligation de former ses collaborateurs en valorisant la formation interne
  • Développer les compétences en fonction des besoins spécifiques de l’activité

CoRessources peut vous accompagner sur la mise en œuvre d’Action de Formation en Situation de Travail en qualité de consultantes référentes certifiées AFEST

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