3 personnes, 3 parcours, 3 interrogations

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1 solution : le Bilan de Compétences

Après 5, 10, ou 15 ans d’activité, nombreuses sont les personnes à s’interroger sur la suite de leur carrière, sur leurs motivations, leurs aspirations, leurs compétences transférables pour préparer une suite qui soit attractive et réalisable. En voici quelques exemples :

Clara est depuis 15 ans salariée d’une entreprise de la restauration. Après avoir occupé différents postes, elle est aujourd’hui à la tête de fonctions supports et proche de la direction.
Cependant elle n’est plus satisfaite de ses activités, a envie de changement mais ne sait pas mettre les mots sur ses compétences.

Nicolas a 45 ans et a la bougeotte. Après différentes expériences à l’international, il a créé une entreprise en Grande Bretagne mais s’ennuie. Il a fait le tour et souhaite ce lancer dans le management de transition pour la diversité des missions qu’il pourra réaliser. Mais mettre en valeur ses compétences et réalisations n’est pas facile. Il envisage de réaliser son bilan de compétences.

Sophie est une scientifique qui travaille depuis 20 ans dans le secteur pharmaceutique. Son parcours lui a permis de progresser en matière de coordination de projet et de management d’équipe pluridisciplinaires et multiculturelle.

Mais les deux derniers changements ont abouti à un burn-out. Après 7 mois d’arrêt de travail, elle va mieux mais ne sait plus ce qu’elle souhaite faire : rester dans ce grand groupe ou trouver un emploi à l’extérieur ?

Elle utilise son compte CPF pour financer son bilan de compétences 3 mois avant son retour au poste…

Pour des raisons différentes, ces 3 personnes ont contacté CoRessources pour être accompagnées dans leur Bilan de Compétences :

  • soit directement,
  • soit via la plateforme moncompteformation.gouv.fr
  • soit via competens.net (cf liens ci-dessous)

Vous vous questionnez pour la suite de votre parcours professionnel ou sur un projet ?

Contactez nous : 06 85 46 98 85 / contact@coressources.fr

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