Depuis la loi formation d’octobre 2025, les entreprises doivent renforcer le suivi des parcours professionnels des salariés.
L’entretien Professionnel devient l’entretien de parcours professionnel avec un changement de périodicité : à réaliser tous les 4 ans et état récapitulatif tous les 8 ans « moins souvent, mais beaucoup plus engageant juridiquement »

Il comprend 5 rubriques obligatoires. Même avec peu de salariés, les obligations sont identiques. Il a un impact direct sur l’entretien de mi carrière et d’avant 60 ans. Sa formalisation et sa traçabilité sont désormais essentielles en cas de contrôle.

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